Описание предполагаемых рынков сбыта продукции.

. Технологии - влияние технологий на управление достаточно велико. ТЭЦ Ижевск-1 следит за усовершенствованием различных технологий, оборудования и компьютерной техникой.

. Персонал - руководители и подчиненные люди с индивидуальными особенностями (потенциал человека, потребности, восприятие, ценности, влияние коллектива, лидерство). Непосредственно отдел кадров проводит работу по подбору персонала, инструктаж согласно трудовому законодательству.

. Организационная культура - сложное объединение ценностных ориентаций, норм личностного и межличностного поведения, верования и устремления, принимаемых и поддерживаемых как организацией в целом, так и ее сотрудниками. ТЭЦ Ижевск-1 обеспечивает работников досугом, которым являются спортивные мероприятия, мотивационно - информационные семинары и форумы. Имидж компании - это специально разработанная спецодежда.

Любое предприятие для поддержания своего существования, реализации корпоративных целей выполняет различные виды деятельности, называемые функциями. Существуют следующие функции управления организации:

Планирование - выбор целей и плана действий по их достижению. Для достижения цели разрабатывается план работы руководителя.

. Организация - распределение задач между работниками и взаимодействия между ними, делегирования ответственности;

. Мотивирование - это процесс воздействия на человека с целью побуждения его к определенным действиям путем пробуждения в нем определенных мотивов. Мотивирование составляет сердцевину и основу управления человеком. Существует график контроля и мотивирования труда, которые так же прописываются в Положении об отделе кадров, что непосредственно делает работу предприятия гораздо лучше и эффективней.

РАСЧЁТ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ТЭЦ

Другие публикации

Расчет основных технико-экономических показателей предприятия
Характеристика предприятия ...