Разделы
- Расчет экономических показателей предприятия
- Оценка недвижимости
- Оценка экономической эффективности развития сети
- Паевые инвестиционные фонды в России
- Планирование обеспеченности
- Поведение потребителя
- Экономические принципы
Расчёт годового фонда заработной платы эксплуатационного персонала ТЭЦ
Для расчета годового фонда заработной платы персонала ТЭЦ необходимо знать полезный фонд рабочего времени одного среднесписочного работающего на ТЭЦ.
В балансе рабочего времени определяется номинальное и фактическое время:
Тном = Ткал - Тпр - Твых,
Тф = Тном - Тнв,
где: Тф - полезный годовой фонд времени одного работающего;
Тпр - праздничные дни, сокращение в предпраздничные дни;
Твых - выходные дни;
Тнв - время невыходов по болезни, в связи с отпуском и другое;
Ткал - календарное время.
=2928-101-840=1987
=1987-367=1620
Баланс рабочего времени составляется по форме, приведенной в таблице 3.
Таблица 3 - Баланс рабочего времени одного среднесписочного работающего
Показатели |
Величина | |
дни |
час. | |
1 |
2 |
3 |
1. Календарный фонд времени |
366 |
2928 |
2. Нерабочие дни, всего, в том числе: |
117 |
941 |
праздничные, с учётом сокращённых на 1 час пред праздничных дней |
12 |
101 |
выходные |
105 |
840 |
3. Максимально возможный (номинальный) фонд времени |
1987 | |
4. Неиспользуемое время, всего, в том числе: |
367 | |
очередные отпуска (24 рабочих дня) |
24 |
192 |
невыходы по болезни (5-6 % от максимально возможного фонда времени) |
146 | |
отпуска учащимся (1 % от максимально возможного фонда времени) |
29 | |
5. Средняя продолжительность рабочего дня в часах |
8 | |
6. Фактический (полезный) фонд рабочего времени одного среднесписочного работающего |
1620 |
Расчет годового фонда заработной платы оперативно-ремонтного персонала ТЭЦ начинается с расчета среднего тарифного разряда и средней часовой тарифной ставки.
По данным таблицы 2 производится расчет среднего тарифного разряда и средней часовой тарифной ставки.
Расчет среднего тарифного разряда Rср , производится по формуле:
(27)
где Ri - тарифный разряд рабочих данной группы;
Чi - численность рабочих i-го разряда, чел;
Ч - общее число рабочих всех разрядов, чел;
m - количество разрядов.
Средняя часовая тарифная ставка равна часовой ставке рассчитанного разряда плюс разность между часовыми тарифными ставками последующего и рассчитанного разряда, умноженная на десятые доли рассчитанного разряда.
Расчет годового фонда заработной платы оперативно-ремонтного персонала ТЭЦ производится по форме, приведенной в таблице 4.
Таблица 4 - Годовой фонд заработной платы оперативно-ремонтного персонала ТЭЦ
Элементы фонда заработной платы |
Единицы измерения |
Величина |
1 |
2 |
3 |
1. Полезный фонд рабочего времени одного рабочего |
час |
1620 |
2. Средний разряд |
4 | |
3. Средняя часовая тарифная ставка |
руб./час |
77,57 |
4. Списочный состав |
чел |
259 |
5. Количество чел./час, подлежащие отработке |
тыс. чел/час |
419,58 |
6. Количество чел./час, отработанные в ночь |
тыс. чел/час |
139,86 |
7. Количество праздничных чел./час |
тыс. чел/час |
9,23 |
8. Количество чел./час за переработку графика |
тыс. чел/час |
16,84 |
9. Фонд зарплаты по тарифу |
тыс. руб. |
32546,82 |
10. Премия за выполнения плана |
тыс. руб. |
6509,36 |
11. Доплата за работу в ночь |
тыс. руб. |
4339,58 |
12. Доплата за работу в праздники |
тыс. руб. |
715,97 |
13. Доплата за переработку графика |
тыс. руб. |
653,14 |
14. ИТОГО основной зарплаты |
тыс. руб. |
44764,87 |
15. Дополнительная зарплата |
тыс. руб. |
4476,49 |
16. ИТОГО фонд зарплаты |
тыс. руб. |
49241,36 |
17. Районный коэффициент |
тыс. руб. |
-------- |
18. Годовой фонд зарплаты с учетом районного коэффициента (Сзп) |
тыс. руб. |
49241,36 |
19. Отчисления на социальные нужды (Сотч) |
тыс. руб. |
16741,06 |
20. Среднемесячная зарплата одного рабочего |
руб. |
15843,42 |
Другие публикации
Оценка эффективности использования основных средств предприятия (на примере ПАО С. Перовской)
амортизация ликвидность платежеспособность финансовый
В современных экономических условиях эффективное функционирование
предприятия любой организационно-правовой формы вне зависимости от видов
деятельности является обязательным условием его существования. Деятельность любого
предприятия должна быть рентабельна и целью любого производства является
получение прибыли. Достижение этой ц ...