Расчет численности и планового фонда заработной платы руководителей и специалистов

Руководители - работники, выполняющие функции, требующие высшей и средней специальной квалификации, осуществляющие организацию и руководство производственным процессом (руководители предприятия, их заместители, главные специалисты, начальники цехов, отделов, их заместители, мастера).

Специалисты - работники, имеющие законченное высшее или среднее специальное образование и осуществляющие конструкторско-технологическую, экономико-организационную подготовку производства и инженерно-техническое обеспечение его функционирования (конструкторы, технологи, экономисты, социологи, юристы, энергетики, техники).

Технические исполнители - работники, занятые делопроизводством, информационным и хозяйственным обслуживанием производства.

Численность руководителей планируется исходя из норм подчиненности.

начальника цеха - не менее 350-400 человек на две смены;

мастера - 30-50 человек. Принимаем два мастера на две смены.

Инженер по нормированию труда - 300 рабочих.

Для оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих на предприятиях устанавливаются должностные оклады. В ряде случаев устанавливаются надбавки к должностным окладам (за совмещение должностей, за высокие достижения в труде и за выполнение особо важной работы на срок ее проведения т. д.). Кроме того, за выполнение объема реализации продукции по договорам и за основные показатели эффективности производства осуществляется премирование работников.

Годовой фонд заработной платы руководящих работников, специалистов и служащих рассчитывается суммированием фондов заработной платы, рассчитанных для каждой должности руководителей и специалистов потока по формуле:

Фрук = ∑ (Омесi+Пi)*Мгодкал,(2.33)

где Омесi - месячный оклад руководителя (специалиста) потока;

Пi - премия для руководителя (специалиста) потока;

Мгодкал - количество календарных месяцев в году.

В свою очередь, месячный фонд состоит из месячных окладов и премий за результаты труда.

Результаты расчета численности и планового фонда заработной платы руководителей и специалистов приведены в таблице 2.9.

Таблица 2.9 - Плановый фонд заработной платы руководителей и специалистов

Другие публикации

Расчет технико-экономических показателей и экономической эффективности деятельности транспортного терминала с разработкой оптимальных моделей механизации
Переход к мультимодальной системе перевозок грузов взамен действующих разобщенных звеньев доставки грузов, создание в перспективе мультимодального транспортного узла в Красноярском крае требует разработки комплексного проекта ее формирования. Принципиальная схема мультимодальной транспортной системы достаточно проста. Она отражает такие черты как замкнутость транспортного проце ...