Разделы
- Расчет экономических показателей предприятия
- Оценка недвижимости
- Оценка экономической эффективности развития сети
- Паевые инвестиционные фонды в России
- Планирование обеспеченности
- Поведение потребителя
- Экономические принципы
Расчет численности и планового фонда заработной платы руководителей и специалистов
Руководители - работники, выполняющие функции, требующие высшей и средней специальной квалификации, осуществляющие организацию и руководство производственным процессом (руководители предприятия, их заместители, главные специалисты, начальники цехов, отделов, их заместители, мастера).
Специалисты - работники, имеющие законченное высшее или среднее специальное образование и осуществляющие конструкторско-технологическую, экономико-организационную подготовку производства и инженерно-техническое обеспечение его функционирования (конструкторы, технологи, экономисты, социологи, юристы, энергетики, техники).
Технические исполнители - работники, занятые делопроизводством, информационным и хозяйственным обслуживанием производства.
Численность руководителей планируется исходя из норм подчиненности.
начальника цеха - не менее 350-400 человек на две смены;
мастера - 30-50 человек. Принимаем два мастера на две смены.
Инженер по нормированию труда - 300 рабочих.
Для оплаты труда руководящих работников, специалистов и служащих на предприятиях устанавливаются должностные оклады. В ряде случаев устанавливаются надбавки к должностным окладам (за совмещение должностей, за высокие достижения в труде и за выполнение особо важной работы на срок ее проведения т. д.). Кроме того, за выполнение объема реализации продукции по договорам и за основные показатели эффективности производства осуществляется премирование работников.
Годовой фонд заработной платы руководящих работников, специалистов и служащих рассчитывается суммированием фондов заработной платы, рассчитанных для каждой должности руководителей и специалистов потока по формуле:
Фрук = ∑ (Омесi+Пi)*Мгодкал,(2.33)
где Омесi - месячный оклад руководителя (специалиста) потока;
Пi - премия для руководителя (специалиста) потока;
Мгодкал - количество календарных месяцев в году.
В свою очередь, месячный фонд состоит из месячных окладов и премий за результаты труда.
Результаты расчета численности и планового фонда заработной платы руководителей и специалистов приведены в таблице 2.9.
Таблица 2.9 - Плановый фонд заработной платы руководителей и специалистов
Должность |
Численность по всем сменам, чел. |
Месячный фонд заработной платы, руб. |
Годовой фонд заработной платы, руб. | ||
месячный оклад, руб. |
премия, 20% |
всего | |||
Начальник смены |
2 |
980000 |
196000 |
1176000 |
25872000 |
Инженер-технолог |
1 |
975000 |
195000 |
1170000 |
12870000 |
Старший мастер |
2 |
970000 |
194000 |
1164000 |
25608000 |
Мастер потока |
2 |
960000 |
192000 |
1152000 |
25355000 |
Инструктор производственного обучения |
1 |
950000 |
190000 |
1140000 |
12540000 |
Инженер по нормированию труда |
1 |
955000 |
191000 |
1146000 |
12606000 |
Всего |
9 |
5790000 |
1158000 |
6948000 |
117551000 |
Другие публикации
Оценка рыночной стоимости двухкомнатной квартиры в г. Пермь
В соответствии с Федеральным законом от 29.07.1998 г. №135-ФЗ «Об
оценочной деятельности в Российской Федерации» «под рыночной стоимостью объекта
оценки понимается наиболее вероятная цена, по которой данный объект оценки
может быть отчужден на открытом рынке в условиях конкуренции, когда стороны
сделки действуют разумно, располагая всей необходимой информацией, а на
величине цены ...