Расчет средств на оплату труда основных производственных рабочих

Расчет средств на оплату труда работающих проводится на основе численности работающих по отдельным категориям и времени работы.

Расчет заработной платы рабочих, занятых ТО и ремонтом определяется при помощи таблицы.

Таблица 3

Расчет средств на оплату труда основных производственных рабочих.

Виды работ и соответствующие разряды:

*5 разряд: - контрольный осмотр и испытания

- обкатка;

* 4 разряд: - дефектовка

-ремонт деталей

-комплектовка

-общая сборка

-полная сборка;

· 3 разряд: - полная сборка узлов и деталей;

· 2 разряд: - мойка узлов и деталей

Определим среднечасовую тарифную ставку

Ср.ч.т.с. = Пр.1*ЧТС1+ .+ Пр.6*ЧТС6 / n

Пр1 - число работающих по одному разряду;

ЧТC1 - часовая тарифная ставка работающего по одному разряду;

n - общее число работающих.

Ср.ч.т.с. = 1*45.91 / 1 = 45.91 (руб)

Определим среднегодовой фонд рабочего времени на одного работающего

Среднегодовой фонд рабочего времени рассчитывается на основе производственного календаря за текущий календарный период.

Ср.г.ф.р.в. = 1987 (час)

Определим годовой фонд участка (цеха)

Г.ф.у.= Ср.г.ф.р.в.* Ср.ч.т.с* n. (руб.)

Г.ф.у.= 1987 * 45,91 = 91223,17 (руб)

Определим размер премии

Процент премии берется в зависимости от предприятия от 25 до 60%.

П = Г.ф.у.* % /100% ,(руб.)

П = 91223,17 * 40% / 100% = 36491,68 (руб)

Определим районный коэффициент:

Рк. = 15%,

Рк. = (Г.ф.у.+ П) *15% / 100% , (руб.)

Рк. = (91223,17 + 36491,68) * 15% / 100% = 19179,75 (руб)

Определяем основную заработную плату

Осн.з.п.= Гф.у.+ П+ Рк., (руб.)

Осн.з.п. = 91223,17 + 36491,68 + 19179,75 = 146894,6 (руб)

Определяем размер дополнительной заработной платы (устанавливается в размере от 20% - 40% от основной заработной платы)

Доп.з.пл. = Осн.з.пл.* % / 100% , (руб.)

Доп.з.пл. = 146894,6 * 30% / 100% = 44068,38 (руб)

Определяем фонд заработной платы

Другие публикации

Планирование производительности труда на предприятии (на примере ОАО Шаимгаз)
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квали ...