Разделы
- Расчет экономических показателей предприятия
- Оценка недвижимости
- Оценка экономической эффективности развития сети
- Паевые инвестиционные фонды в России
- Планирование обеспеченности
- Поведение потребителя
- Экономические принципы
Анализ использования трудовых ресурсов
Анализ трудовых показателей проводится на основании месячной, квартальной и годовой статистической отчетности по форме №3-Т «Отчет по труду». Для установления потерь рабочего времени, причин текучести рабочих кадров и перерасхода фондов заработной платы используют данные первичного бухгалтерского учета.
Главная задача анализа - выявить обоснованность плана численности работающих и установить эффективность их использования. В основные задачи анализа использования трудовых ресурсов также входит исследование численности рабочей силы, ее состава и структуры, а также определение размеров и динамики средней заработной платы работников предприятия.
Изучение начинается с анализа обеспеченности строительной организации рабочей силой как в разрезе групп персонала, так и по категориям (табл. 4).
Таблица 4
Динамика численности и структуры персонала
Наименование показателя |
2008 год |
2009 год |
2010 год |
Отклонение, 2010/2008 | ||||
Чел. |
Уд. вес, % |
Чел. |
Уд. вес, % |
Чел. |
Уд. вес, % |
Абсол., чел. |
Относ. % | |
Среднесписочная численность, всего |
137 |
100 |
133 |
100 |
120 |
100 |
-17 |
87,6 |
рабочие |
109 |
80 |
105 |
79 |
94 |
78 |
-15 |
86,2 |
служащие |
28 |
20 |
28 |
21 |
26 |
28 |
-2 |
92,9 |
Из данных таблицы 4 видно, что на предприятии сложилась негативная тенденция к снижению численности персонала, в целом за период численность работников строительного предприятия сократилась на 17 чел. или на 12,4%.
В 2010 году среднесписочная численность работающих в ОАО «МССК» составляет 120 чел. Средний возраст персонала предприятия составляет 46,8 лет. Низкая заработная плата и ее несвоевременная выдача обуславливают текучесть квалифицированных кадров. Задолженность по заработной плате на начало 2005 года составляет 351 тыс. руб. или 80% декабрьского начисления.
К сожалению, в последние годы в некоторые периоды времени на предприятии приходилось прибегать к отправке небольшого числа рабочих в вынужденный отпуск, в основном в течение первого квартала. Сокращение рабочих - это вынужденная мера в связи со снижением объемов работ вследствие неплатежеспособности заказчиков.
Структура работников не претерпевает каких-либо существенных изменений, доля служащих в общей численность работников предприятия составляет 28%. В среднем на одного управленческого работника приходится 4 рабочих.
В строительстве производительность труда определяется затратами рабочего времени на выполнение единицы объема строительно-монтажных работ, т.е. трудоемкостью, а также выработкой в сметной стоимости на одного работающего в единицу времени.
Рассмотрим изменение производительности труда работников ОАО «МССК» за 2008-2010 гг. (табл. 5).
Таблица 5
Динамика производительности труда
Показатели |
2008 год |
2009 год |
2010 год |
Среднегодовая выработка, тыс. руб. / чел. Абсолютный прирост, тыс. руб. Темп роста, % Абсолютный прирост, тыс. руб. Темп роста, цепной, % |
48,4 - 100 - 100 |
48,8 +0,4 100,8 +0,4 100,8 |
61,3 +12,9 126,7 +12,5 125,6 |
Другие публикации
Планирование производственно-финансовой деятельности локомотивного депо
Планирование на предприятии является функцией управления предприятием.
Объектом планирования на предприятии являются показатели работы и
развития предприятия, включая его цеховые подразделения.
Целью планирования на предприятии является:
§ обеспечение единства и пропорциональности функционирования всех
подразделений предприятия;
§ обеспечение согласованности его деятельн ...