Анализ использования трудовых ресурсов

Важнейшими социально-трудовыми показателями на отечественных предприятиях в условиях рыночных отношений являются обеспечение полной занятости трудовых ресурсов и высокой продуктивности труда, создание нормальных условий для работы персонала и повышение уровня оплаты труда, достижение надлежащего экономического роста и качества жизни работников. В осуществлении данных экономических целей главную роль призваны играть трудовые ресурсы.

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.

Источниками информации для анализа трудовых ресурсов служат ф. №5 годового отчета "Приложение к балансу", статистическая отчетность ф. №1-т, "Отчет о численности, заработной плате и движении работников", штатные расписания, данные табельного учета и др.

Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:

. коэффициент оборота по приему персонала (Кпр):

Кпр = Количество принятого на работу персонала (16)

Среднесписочная численность персонала

. коэффициент оборота по выбытию (Кв):

Кв = Количество уволившихся работников (17)

Среднесписочная численность персонала

. коэффициент текучести кадров (Ктк):

Количество уволившихся работников (18)

Ктк = по собственному желанию и за нарушение дисциплины

Среднесписочная численность персонала

. коэффициент постоянства состава предприятия (Кпс):

Количество работников,

Кпс = проработавших весь год (19)

Среднесписочная численность

персонала предприятия

Необходимо изучить причины увольнения работников (по собственному желанию, сокращение кадров, нарушение трудовой дисциплины и др.)

Напряженность в обеспечении предприятия трудовыми ресурсами может быть несколько снята за счет более полного использования имеющейся рабочей силы, роста производительности труда работников, интенсификации производства, комплексной механизации и автоматизации производственных процессов, внедрения новой, более производительной техники, усовершенствование технологии и организации производства. В процессе анализа должны быть выявлены резервы сокращения потребности в трудовых ресурсах в результате проведения перечисленных мероприятий.

) Обеспеченность трудовыми ресурсами, человек

Таблица 2.12

Решение:

∆ всего = 180 - 182 = - 2

∆ рабочих = 156 - 159 = - 3

∆ служащих = 24 - 23 = +1

где ∆ - абсолютное отклонение численности работающих (рабочих, служащих).

Вывод: Фактическая численность работающих по сравнению с планом сократилась на 2 человека: количество рабочих уменьшилось на 3 человека, а служащих увеличилось на одного. Это произошло за счет сокращения или увольнения людей по тем или иным причинам.

Другие публикации

Расчет себестоимости производства вишневого железооксидного пигмента
Целью курсовой работы является расчёт себестоимости участка производства вишневого железооксидного пигмента. Вишневый железооксидный пигмент по химическому составу представляет собой окись железа α-Fe2O3 75-95% по массе. Вишневый железооксидный пигмент представляет собой дисперсный порошок красно-вишневого цвета. Устойчив к действию света, атмосферных влияний, щелoчей и с ...