Разделы

Расчет фонда оплаты труда работников дистанции энергоснабжения

Производим согласно положения о корпоративной системе оплаты труда.

Годовой фонд заработной платы по каждой категории дистанции электроснабжения рассчитывается по формуле:

, (2.9)

где - средняя месячная заработная плата работников, р.

Средняя месячная заработная плата складывается из месячной тарифной ставки или должностного оклада, премии, доплат и надбавок:

, (2.10)

где - месячная ставка по тарифу; - доплата за условия труда; - доплата за работу в ночное время; - доплата за работу в праздничные дни; - доплата за разъездной характер работы;

Дов - доплата за работу на открытом воздухе; - премия; - надбавка за стаж работы; - надбавка по районному коэффициенту.

Труд работников дистанции электроснабжения, относящихся к категории рабочих, оплачивается по повременно-премиальной системе

оплаты труда в соответствии с Отраслевой единой тарифной сеткой по оплате труда работников железнодорожного транспорта (прил. 2).

Оплата труда руководителей, специалистов и некоторых профессий служащих производится по должностным месячным окладам, которые дифференцируются по квалификационным категориям, группам предприятий и диапазонам оплаты (прил. 3).

Месячная тарифная ставка рабочих дистанции электроснабжения определяется путем умножения тарифной ставки первого разряда на тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду квалификации конкретного работника:

, (2.11)

где - тарифная ставка оплаты труда первого разряда, р.; - тарифный коэффициент, соответствующий присвоенному разряду квалификации конкретного работника.

Тарифная ставка оплаты труда первого разряда принимается в размере отраслевой минимальной месячной заработной платы. По состоянию на 01.05.2010 г. она составляла 5250 р. На данный момент примем на 30% больше, т.е 6825 р. Расчет месячной тарифной ставки может также рассчитать по формуле (2.12) с использованием часовых тарифных ставок , тогда месячная тарифная ставка

, (2.12)

где - среднемесячный фонд рабочего времени. Принять ч.

Тарификация категорий работников в курсовой работе производится следующим образом.

Рабочие ЭЧ оплачиваются по 2-му (труд рабочих ЭЧК и ЭЧЭ (контактная сеть и тяговые подстанции) и 3-му уровню оплаты труда работников железнодорожного транспорта (остальные работники) по тарифной ставке (см. прил. 2).

12899.25 р эл.м - 4 р

Должностной оклад и категории руководителей, специалистов и служащих принимается в пределах указанных в прил.3 диапазонов оплаты увеличенный на 30%. К рабочим относятся лица, непосредственно участвующие в процессе производства, а также занятые ремонтом, управлением, регулированием и наблюдением за работой машин, автоматов, оборудования, автоматических линий и т. д.; обслуживанием производственных и непроизводственных помещений.

Руководители - это работники, занимающие должности руководителей предприятий и их структурных подразделений (начальники ЭЧ, ЭЧК, ЭЧС и др., заместители начальников предприятия, главные инженеры, начальники отделов и секторов).

К специалистам - работники, занятые инженерно-техническими, экономическими и другими работами (старшие электромеханики и электромеханики, инженеры, механики, диспетчера, экономисты и др).

Служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль хозяйственных операций, (агенты, делопроизводители, кассиры, секретари и др).

При формировании месячной тарифной ставки устанавливаются доплаты за условия труда по специальной шкале нормативов доплат, планируемых в процентах от месячной тарифной ставки или должностного оклада (табл. 6)

Таблица 6

Нормативы доплат за условия труда работников

Условия труда

Коэффициент доплат за условия труда, %

Должности и профессии, имеющие право на доплату

Особо опасные

12ч24,0

Электромонтеры и электромеханики контактной сети, машинисты автомотрис

Опасные

До 12,0

Электромонтеры и электромеханики тяговых подстанций, линий электропередач распределительных сетей

Перейти на страницу: 1 2 3

Другие публикации

Планирование производственно-хозяйственной деятельности строительной организации, расчет эффективности капитальных вложений организации, составление сметного расчета
прибыль рентабельность смета строительный Экономика строительства - это система специальных научных знаний о формах и особенностях проявления общих экономических законов в капитальном строительстве как отрасли народного хозяйства. Целью моей курсовой работы является изучить планирование производственно-хозяйственной деятельности строительной организации, рассчитать эффективность ...