Социально-экономическая сущность рынка труда

Для возникновения и функционирования цивилизованного рынка труда необходимо наличие следующих компонентов:

субъектов рынка труда;

экономических программ, решений, юридических норм;

рыночного механизма, включающего спрос и предложение рабочей силы, ее цену, а также конкуренцию;

безработицы и связанных с ней социальных выплат;

рыночной инфраструктуры.

Субъектами рынка труда выступают наемные работники и работодатели, а также профсоюзы, союзы предпринимателей, государство как субъект хозяйствования, а также уполномоченные им органы. Государство предъявляет спрос на труд, выполняет различные социально-экономические функции, связанные с обеспечением занятости, формирует и регулирует основные юридические нормы и правила, а также обеспечивает контроль за их выполнением, защищает права субъектов рынка труда и т.д. Деятельность государства в этой сфере является его неотъемлемой функцией не только по отношению к рынку труда, но и по отношению ко всей экономической системе в целом, необходимость которой признают даже самые радикальные сторонники системы чистого капитализма. [13, стр 47]

Механизм рынка труда, структура которого включает в себя спрос на труд, предложение труда, цену труда и конкуренцию - это взаимодействие и согласование различных интересов работодателей и трудоспособного населения. Спрос на труд - потребность работодателей в работниках для производства товаров и услуг. Предложение рабочей силы состоит из занятых наемных работников и той части трудоспособного населения, которая желает работать и может приступить к работе на основе рыночных принципов с учетом располагаемого дохода и возможностей использовать свое время. Механизм предложения труда является дискуссионным вопросом: существуют, в частности, различные мнения по поводу того, является ли основной детерминантой предложения реальная или номинальная заработная плата. Этот вопрос является очень важным, поскольку он во многом определяет величину и динамику совокупного предложения в экономике.

При анализе, как правило, полагают, что кривая предложения труда направлена вверх, хотя в некоторых ситуациях рассматривается ломаная кривая, форма которой обусловлена действием эффектов дохода и замещения.

Механизм конкуренции способствует осуществлению процесса корректировки в направлении равновесия в случае его нарушения, что позволяет рассматривать рынок труда как систему, которой присуще устойчивое равновесие, хотя на макроуровне это утверждение является достаточно спорным.

Другие публикации

Планирование трудовых ресурсов ООО Альянс-83
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов торгового предприятия напрямую зависит от анализа и планирования показателей по труду и заработной плате. Это подтверждает актуальность темы курсовой работы. Объектом исследования является розничное торговое предприятие ООО "Альянс-83". Предметом исследования являются трудовые ресурсы предприятия. Цель кур ...