Особенности формирования спроса на труд в классической теории

Классическая функция спроса на труд основывается на предположении, что и на рынке благ, и на рынке факторов производства господствует совершенная конкуренция. Предприниматели формируют спрос на ресурсы, в том числе - на труд, таким образом, чтобы получить максимальную прибыль от реализации произведенной продукции. В условиях совершенной конкуренции на рынках благ и факторов производства условием максимизации прибыли выступает равенство предельного продукта в денежной форме и предельных издержек, связанных с привлечением дополнительной единицы ресурса, необходимой для производства этого продукта:

P(dY/dN) = W (2.1)

Где Р - уровень цен

Y - производственная функция экономики;

N - объем спроса на труд;

W - номинальная ставка заработной платы.

Легко видеть, что производная производственной функции по труду определяет предельный продукт, который, будучи умноженным на уровень цен, преобразуется в предельный продукт в денежной форме. В то же время, номинальная ставка заработной платы представляет собой предельные издержки, связанные с использованием дополнительной единицы труда.

Условие (2.1) можно преобразовать, перейдя от номинальных величин к реальным. Для этого достаточно разделить обе части равенства на уровень цен Р:

dY/dN = w (2.2)

где w=W/P - ставка реальной заработной платы.

Рассматривая краткосрочный период, в котором объем капитала в экономике и уровень технологии остаются неизменными, можно видеть, что, в силу действия универсального закона убывающей отдачи переменного фактора производства со снижением ставки реальной заработной платы спрос на труд возрастает, так как в этом случае предельный продукт будет равен ставке реальной заработной платы при большем объеме используемого труда. Напротив, с ростом ставки реальной заработной платы спрос на труд сокращается.

Итак, в классической теории спрос на труд определяется исключительно особенностями производственной функции экономики. [5, стр 44]

Другие публикации

Планирование производительности труда на предприятии (на примере ОАО Шаимгаз)
Центральное место в производственной деятельности любой организации занимает труд и его результаты, поскольку с помощью рабочей силы создаётся прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников не существует организации и без необходимого количества людей определённых профессий и квали ...