Разделы

План по труду и заработной плате

Примечание: Выпуск продукции заполняется из таблицы 2 графы 6 и 7.

Распределение сдельного фонда заработной платы между отдельными категориями работающих производится пропорционально количеству паёв, которое определяется делением суммы месячных должностных окладов с переработкой по каждой категории работающих на месячный должностной оклад матроса без класса команды обработки. Порядок расчёта количества паёв и распределения сдельного фонда заработной платы приведены в таблице 9.

Таблица 9

Распределение сдельного фонда заработной платы по группам и категориям работающим

Группы и категории работающих

На минтае

количество паев

сдельный фонд з/п., руб.

1

2

3

Производственный персонал:

Руководители и специалисты

28,75

813 481

Рабочие судоэкипажа

26,87

760 287

Матросы - обработчики

218,4

6 179 628

Цеховый персонал по обслуживанию судна (управленческий):

Руководители и специалисты

47,55

1 345 254

Рабочие судоэкипажа

22,32

631 544

Цеховый персонал по эксплуатации судна:

Рабочие судоэкипажа

46,63

1 319 396

Всего по плавбазе:

390,52

11 049 590

Руководители и специалисты

76,3

2 158 736

Рабочие судоэкипажа

95,82

2 711 227

Рабочие - обработчики

218,4

6 179 628

После определения сдельного фонда заработной платы по каждой категории работающих рассчитываются доплаты к основному фонду: премии за работу в выходные и праздничные дни, районный коэффициент, дальневосточные надбавки.

Премия из фонда заработной платы планируется за стопроцентное выполнение плановых заданий по установленным показателям. Размер премии устанавливается в проценте от сдельного фонда заработной платы. Доплаты по районному коэффициенту на промысле устанавливаются в процентах к сумме фонда заработной платы и всех доплат. Величина дальневосточных надбавок устанавливается в процентах к сумме сдельного фонда и всех доплат за исключением районного коэффициента.

Сумма сдельного фонда заработной платы и всех доплат, включая районный коэффициент и дальневосточные надбавки, составляют основной фонд заработной платы на промысле.

Перейти на страницу: 1 2 3 4 5 6 7 8 9

Другие публикации

Планирование трудовых ресурсов ООО Альянс-83
Повышение эффективности использования трудовых ресурсов торгового предприятия напрямую зависит от анализа и планирования показателей по труду и заработной плате. Это подтверждает актуальность темы курсовой работы. Объектом исследования является розничное торговое предприятие ООО "Альянс-83". Предметом исследования являются трудовые ресурсы предприятия. Цель кур ...